保安是保护社区安全不可缺少的重要岗位，除了在管辖范围内承担秩序保护的责任外，仍然是公司对外形象的一面旗帜，保安公司了解安全问题，保证优越的安全环境需要一支作风优良、技术过硬、机动性强的安保队伍。

　　保安的性质

　　企业的高发展需要是员工的积极参与，一个的保安要具有的思维能力，才能胜任这项工作，保安人员的征聘和考核要严格按照规范进行，在选拔和综合评价的层面上进行，检查面应包括业务技术、文化水平、口头表达、协调等方面，作为一名的保安，我们要直接联系我们的客户，良好的工作态度、得体的语言、专注的服务是衡量客户安全服务水平的尺度。

　　完善和落实各项处理准则

　　高效的安保企业应满足完善的保障需求，及时起草和执行各项规章制度，对日常的处置有良好的指导作用，企业应制定有效的“工作手册”，组织学习和监督实施，让底层管理层有规则可循，让员工知道自己的行为准则。

　　保安人员的培训教育工作

　　保安人员入伍后，需要对其进行早期法律理论教育、商业技术、消防常识等方面的培训，在培训中，要注意人才的探索和应用，了解人才的专业知识、技术和偏好，做到专业化，只有充分挖掘人才的潜能，才能充分发挥人才的作用和专长，营造轻松严谨的氛围。